Caso Concreto 08 – Direito do Trabalho II
Casos Concretos Direito do Trabalho II
Direito do Trabalho II
Resposta do Caso Concreto 08 – Direito do Trabalho II
Caso Concreto 08 – Direito do Trabalho II
O Caso concreto 08 (TRT 16a 2014 FCC/Cargo: Analista Judiciário ADAPTADA)
Mário, empregado da empresa Z Ltda. completou quarenta anos e resolveu comemorar seu aniversário no refeitório da empresa, durante seu intervalo intrajornada, tendo em vista a autorização expressa de seu empregador. Durante a comemoração, Mario embriagou-se, tendo retomado ao serviço totalmente alcoolizado, uma vez que consumiu bebida alcoólica, causando diversos problemas dentro do estabelecimento em razão do seu estado de embriaguez.
Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a empresa Z Ltda poderá dispensar Mário por justa causa?
Sim. O artigo 482, f da CLT, prevê punição por justa causa para os casos de embriaguez habitual ou em serviço.
Obrigado pela leitura! .MR
Casos: Estácio de Sá
Resposta: Marcos Rodrigues
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